Persoonlijk ontwikkelplan

Competentieontwikkeling is voorwaarde voor succes. In de praktijk is het beheersen van kennis nog steeds belangrijk. De laatste jaren zien we een sterke verschuiving van het toepassen van kennis naar het vertonen van competent gedrag in uiteenlopende situaties. Focus op competentie is de legitimering om van tijd tot tijd bewust stil te staan bij het aspect leren, de veranderende vraag naar kennis en de persoonlijke keuzes die iemand maakt. Uw medewerkers hebben immers ook een eigen verantwoordelijkheid om zich te ontwikkelen en daarmee te kunnen voor zien in de behoeften op de arbeidsmarkt. (employability)

Intake: even de klokken gelijk zetten

Insights International biedt uw medewerkers in de vakgebieden project- en programmamanagement de mogelijkheid om een goed beeld te creëren van wat tot op heden geleerd en bereikt is. Dit om op natuurlijke wijze te komen tot een realistisch toekomstbeeld voor vakgerichte zelfontplooiing. We ontwikkelden instrumenten die professionals inzicht geven in verworven kennis en vaardigheden binnen praktijksituaties. Zo leren we de daadwerkelijk beheerste vakkennis en het competentieniveau kennen. En dit alles in een voor de deelnemer veilige omgeving.

Daarnaast spreken we met deelnemers over de verworven inzichten, hun ambities en het resultaatpad om daar te komen. Op deze wijze komt een compleet en consistent persoonlijk ontwikkelplan tot stand. Aandacht en energie kunnen hierdoor gericht worden aangewend om stapsgewijs de gestelde doelen te bereiken. Het persoonlijk ontwikkelplan is zo meer dan een verlanglijstje met opleidingen en dromen. Het is een afgewogen blauwdruk voor toekomstige ontwikkeling en een waardevol reflectie document.