|
Leren met een toegevoegde waarde voor de organisatie |
|
Leren is gericht op het verbeteren van de competenties; op het versterken van de optimale combinatie van kennis, ervaring en houding, toegespitst op de eigen of toekomstige werkomgeving en met een duidelijke toegevoegde waarde voor de organisatie. Het werken met verschillende leervormen is dan ook een basisprincipe van onze Academy.
Wij trainen starters, trainees en projectmanagers op het gebied van project- en programmamanagement mét toegevoegde waarde voor uw organisatie. We zorgen dat uw Project Management Development beleid wordt uitgedragen en dat uw medewerkers die wij opleiden processen af kunnen stemmen. Op basis van een intake, stellen we leerdoelstellingen vast. Zo kunnen we met periodieke evaluaties en een rapportage op key items de voortgang meten en zijn de deelnemers, maar u ook, op de hoogte van de resultaten. We hebben aantoonbaar hoge slagingspercentages bij IPMA en APMG.
Competentieontwikkeling
Sturen op competenties is belangrijk. Net zo belangrijk als het behouden van competente medewerkers voor uw organisatie. Insights Academy helpt u bij het inrichten van een evenwichtig competentieprofiel, dat is afgestemd op uw functiebouwwerk. Door de zwaarte van uw projecten te ijken, ontstaat een objectief meetkader. Dit helpt u, functies met elkaar te vergelijken en te waarderen. Daarmee brengt u binnen uw organisatie de noodzakelijke competenties, de zwaarte van functies en de complexiteit van projecten die een bepaald functieniveau rechtvaardigen in kaart.
|
